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【羅開新聞中心Thomas綜合報導 圖╱Asian Tour】2019年的亞巡賽季還有兩站行程，不過已經提前榮登獎金王的泰國選手Jazz Janewattananond（傑茲•傑尼瓦塔納隆）星期六在Royale Jakarta Golf Club（皇家雅加達高爾夫俱樂部）飆出六十二桿，以三回合總成績低於標準十六桿，躍居亞巡旗艦大賽BNI Indonesian Masters supported by Bank BRI and MedcoEnergi（印尼名人賽）第三回合領先者。預賽前兩天表現平平的傑尼瓦塔納隆，今天展露新科亞巡獎金王的實力，開局連抓兩鳥，全場交出二鷹、七鳥與一個柏忌的六十二桿，以三回合低標十六桿的兩百桿，一桿優勢，五十四洞單獨領先。「很高興今天能有這麼好的表現，我在前兩天有些掙扎，但是今天看起來，情況已經有所好轉。」傑尼瓦塔納隆說：「今天我換了一枝新的推桿，也許明天可以繼續用下去，我推進了一些神奇的好球，原先我以為只能接近，沒有想到最後竟能進洞，對於這樣一回合的結果，我感到非常滿意。」泰國選手Gunn Charoenkul（岡恩•查隆庫爾）交出本周的第二個六十八桿成績卡，以總成績低標十五桿的兩百零一桿，單獨位居第二。南非選手Keith Horne（凱斯•霍恩）打出七十一桿，以低標十三桿的兩百零三桿，排名第三。德國籍的前Puerto Rico Open（波多黎各公開賽）冠軍Alex Cejka（艾歷克斯•契卡）交卡七十桿，以低標十二桿的兩百零四桿，名列第四。韓裔美國選手金時煥（Sihwan Kim）打出七十桿，與三十六洞領先的澳洲選手Josh Younger（喬許•楊格），同以低標十一桿的兩百零五桿，並列在第五位。泰國選手Phachara Khongwatmai（帕查拉•孔瓦邁）打出六十六桿，韓國選手Taewoo Kim（金兑祐）交出六十八桿，和印度Shiv Kapur（席夫•卡普），三人同以低標十桿的兩百零六桿，並列在第七位。我國選手王偉倫今天打出七十四桿，以低標兩桿的兩百一十四桿，並列在四十二位，他目前獎金榜名列五十六，有機會提前確保明年的種子權。另外幾位我國選手表現，詹世昌打出七十三桿，以低標一桿的兩百一十五桿，並居五十四位。林文堂以兩百一十七桿，排名六十一。

旺報【記者李鋅銅╱綜合報導】大陸流媒體音樂市場的快速發展，甚至起到了倒逼海外流媒體平台功能創新的作用。比如，Spotify在今年增加了視頻功能Canvas，允許藝人在播放列表裡插入短片和為歌曲播放頁面配上GIF。而這一點與抖音的風靡不無關係。可以預見的是，隨著大陸互聯網企業實力不斷提高、中國音樂產業進一步發展，大陸互聯網巨頭們將越來越多地活躍在全球舞台上。歌詞隨曲目滾動在大陸音樂流媒體平台上屬於基本功能，但是在美國、英國這些中高端市場，由於版權的限制，長久以來一直沒有顯示歌詞的功能。今年8月，Apple Music在IOS13中推出了這項功能，不久後，Spotify也開始測試這項功能的上線。上個月有媒體報導，Apple Music將歌詞搜索技術進行了專利申請，並且已經被美國專利局發布。大陸互聯網巨頭們擴張海外布局的同時，也與海外企業產生了更加緊密的聯繫，反哺了大陸國內音樂市場。兩個月前，海外知名發行平台Tunecore和CD baby都宣布與TME達成合作，將海外音樂人的音樂發行到大陸。而在海外知名音樂類媒體，像是MBW、Digital Music News等網站，大陸企業出現的頻率越來越高。在各種海外新聞和報告中，都有提及「中國是全球音樂市場中增速最快的地區之一」、「2018年中國在全球十大音樂市場位元列第七」等亮點，讓全球音樂市場看到了大陸音樂產業的最新動態和發展潛力。

工商時報【黃惠聆╱台北報導】法人認為，由於是冬季用油旺季，因此，若未來消息有利多，油價有機會續漲。安聯全球油礦金趨勢基金經理人林孟洼表示，從近期原油價格和金價走勢，可以嗅出投資氛圍仍處於正向。12月以來，西德州原油（WTI）上漲近7％，反觀黃金綜合價格12月以來則呈現下跌走勢。林孟洼表示，目前來看，全球原油供需平衡主要靠OPEC減產維持。投信業者表示，每年12月中至隔年3月底為冬季用油旺季，煉油廠產能利用率提升逾91％帶動原油庫存減少，有利油價呈現上漲走勢，對油價中性偏多，但建議可於拉回分批進場，但不必追高。富蘭克林證券投顧表示，OPEC＋決議擴大減產有助緩和2020年第一季供過於求情形，但未如預期延長減產，市場解讀OPEC＋此舉偏向解決短期供需情形、無法影響結構性問題。野村投信表示，石油輸出國家組織及盟國決定再度擴大原油減產幅度，2020年1月1日起由當前每日減產120萬桶，擴大至每日170萬桶，沙烏地能源部長強調未來將嚴格監控各國減產狀況，目標所有國家都達成承諾減產量，預估短期之內將為油價提供上升動能，唯長期供需壓力仍重。此外，溫和且穩定的油價較不易引發過度的通膨或通縮預期，因此期待全球寬鬆貨幣政策可望持續。對於中長期油價走勢，基於全球經濟成長放緩、需求面不振、加上預估非OPEC產油國產能增加，法人評估2020年油市可望大致維持平衡，預估油價區間波動。富蘭克林坦伯頓天然資源基金經理人費德里．弗朗表示，許多油氣探勘生產公司已持續降低成本與資本資出、進而增加自由現金流量，這些個股評價面遭到大幅壓縮且投資人普遍減碼，若需求面並非如市場預期悲觀、油價回升，這些個股上行空間可期，伺機布局評價面遭低估的優質探勘生產個股。安聯投信也指出，策略上可觀察北美相關業者的資本支出、國際鑽井市場改善的情況，做為市場需求溫度變化判斷。貴金屬因資產屬性仍扮演負相關和風險趨避的作用。

中國時報【報導許雅淳】張信哲14、15日一連2天在上海梅賽德斯奔馳文化中心舉辦「未來式」世界巡演，在第二場，他演唱〈別怕我傷心〉突然卡住忘詞幾秒，舞台經驗豐富的他，臨危不亂，立刻完美銜接，引起掌聲。他事後解釋因當下被感動、哽咽，才會掉詞，而隨即「張信哲忘詞」也登上微博熱搜。張信哲開場熱唱〈愛如潮水〉，全場跟著大合唱，而他從1993年起在上海開唱至今，上海對他而言就像半個家，他特地獻唱〈上海姑娘〉，也熱情與歌迷話家常，挑戰快速換裝，他說：「接下來要請大家給我一點時間，我覺得有一點熱。」歌迷起哄喊：「脫！」他見狀問：「很熱嗎？」粉絲仍眾口同聲：「脫！」讓他啼笑皆非，在造型師幫忙下脫去外套，接著表示：「當然也只有脫外套。」明年辦藝術展他在上海站首唱新曲〈慢慢走〉，大手筆換穿4套新裝，同時拍攝VR虛擬實境畫面，屆時在《未來式》的藍光DVD中，粉絲可透過VR功能，從360度各個角度觀賞演出，現場首度啟用5G，邀粉絲分享手機中演唱會現場、或是珍貴的照片。他在安可時演唱〈難以抗拒你容顏〉，淚眼盈眶、數度哽咽，搭配身後大螢幕播放粉絲上傳照片，他說：「這就是我給大家的驚喜，喜歡嗎？」氣氛感人。此外，張信哲將在明年7月中，與上海震旦博物館合作，舉辦個人首次的藝術展，會以20世紀初流行於上海的美女月份牌為主題，展出原版畫。

[新頭殼newtalk] 在電視劇，阿嬤對主角陳嘉玲說「雖然說你阿公對我是不錯，可是阿嬤做了六十年的陳李月英了，現在我也做到累了。我記得我小時候，我爸媽都叫我阿月，我朋友叫我月英，嫁給你阿公後，我的名字卻變成陳李月英，外面的人都叫我陳太太，要不然就是叫我老闆娘，或者醫生娘，也有人叫我陳媽媽。家裡面，他們叫我媽媽，你們叫我阿嬤。我也好久沒聽到我自己的名字了，阿玲，等哪天阿嬤懶得呼吸的時候，你要記得，把阿嬤的骨灰撒到大海里，讓阿嬤能自由自在，去當李月英好麼。」這段台詞道出了在強調傳統性別角色的環境長大的女性，婚姻是經歷身份轉變，這樣的轉變不全然是不好的經驗，也許有先生的疼惜、有晚輩的敬重，但其中也帶著一種失落，一個沒有被完整的自我。在工作中，我有機會和一群七旬婦人來一場談論親密關係的懷舊團體，我感受到儘管渴望婚姻中的失落能被理解、被疼惜，但每每開始談起她們多顯露「不應該抱怨」的擔心，似乎說出在婚姻中的困擾是件不被鼓勵的事情。這樣的失落與擔憂是如何形成的？無預期地與原生家庭情感斷裂「媽媽說『結了婚就不要那麼常回來了』」事隔多年了，這些七旬婦人說起這句話仍是瞪大眼睛，我想像年輕的她們聽到這樣的話語該有多震驚。儘管是處在物資匱乏、重男親女的年代，身為女兒對她們而言仍然是受到保護的經驗，但結了婚之後，那個保護的羽翼瞬間收起，頓時那個讓她有歸屬、安穩的家沒有她的位置了。從身為妻子的一刻，被愛的女兒從此失落了，當有想要訴苦、被安慰的時候，「媽媽說『你婆婆會不會想，怎麼會遇到撿腳（閩南語，意為無用的）的媳婦』」說出婚姻的苦，可能換來責備或讓家人蒙羞的風險。「認份」是不加思索地承接期待與責任談起婚姻她們多提到了「認份」兩個字，接受現況的安排，盡好自己的本份。然而自己又是誰呢？自己能承擔多少呢？在來不及想清楚之前，早已被他人的期待、責任給淹沒了。「每天憨憨啊做，傻傻地過」不多想是他們的應變，只看著眼前的事情是最輕鬆的決定，多想怕是心疼自己，想遠了也只是無力。我們在團體中陪著彼此撥開擔心，冒險地爬梳，多想一點「憨憨啊做」是在做什麼？「傻傻地過」又是害怕想起什麼？心疼自己什麼？在這場冒險中失落被看見了，對於自己在婚姻中的樣子有更完整的樣貌，有個成員這麼說「我在家裡看到媽媽就是很認份啊，也是這樣認份我才有機會去學校唸書的」，認份不只是辛苦，原來認份還是愛的記憶，有人曾經如此地愛著自己，認份也是愛的延續，持續把這樣的愛給家人。當失落被安頓了，婚姻裡那些被愛與愛人的情節開始流動了，在團體的最後我讓每個人為自己的一生畫一幅畫，不同於團體的開始她們對婚姻的描述「一本流水帳」，我在每個人畫裡看見豐富的畫面和色彩，看見她們用不同象徵自己，畫出自己與他人的關係距離。的阿嬤，希望死後孫女把自己的骨灰灑向大海，以擺脫婚姻、身份的儀式，象徵著自己從婚姻中自由了。但也許在一切都還來得及之前，給予這些女性安心懷舊、整理傾訴的機會，讓失落被看見與安慰，讓自己在婚姻中樣貌更為清晰，也許在婚姻中也能開始自由了。作者 林冠伶臨床心理師／萬芳醫院癌症中心／專長：伴侶諮商、情感議題、悲傷與失落、壓力適應 (本專欄由新頭殼與台北市臨床心理師公會共同合作)更多新頭殼報導親情芬多精》你在我心裡的代價親情芬多精》離巢的燕

高以翔的大體15日火化後長眠金寶山，好友毛加恩在IG分享世界各地的友人特地為高以翔製作的追思影片，感動無數網友，蔡依林（Jolin）16日在微博轉發影片，發文說：「謝謝這部愛的影片，一再提醒我們，愛從不會逝去。」高以翔的猝逝令人難以接受，許多粉絲湧入他的社群帳號留下追思文字，Jolin則說學校沒教過我們的事實在太多了， 「學校從沒告訴我們愛是什麼，死亡又是什麼，於是多半的時候，我們都感到無助，難受，慌恐，充滿憤怒。」看完好友一同為高以翔製作的影片，畫面包含高爸爸彈奏吉他和高以翔的生前片段，Jolin有感而發表示裡面藏著滿滿的愛，讓人體會愛會一直存在。最後她說：「也許，我們終將得多談論點死亡。也許，那才是充分讓我們愛得更無懼的理由。sleep well, our angel.（好好睡吧，我們的天使。）」盼高以翔能夠安息。其實兩人曾在2009年爆出姐弟戀，當時Jolin回應：「我覺得這個是個滿烏龍的緋聞。」表明雙方只是朋友。高以翔也是滿滿不悅，認為明明是一群朋友到夜店相聚，卻寫成他們熱戀，擔憂恐讓蔡依林誤會，心情相當無奈，也可顯見他處處替人著想的個性。更多udn報導日媒預測繼珍奶之後 下一個席捲日本的台灣風甜點是它嘉義市雲海日出真美！ 男曬衣見大霧拍下美景又一個總經理被職場霸凌？ 亞航前總座遭降職當警衛女星魔鬼身材藏不住 這樣穿炸出美胸太辣了

中國時報【莊哲權╱台東報導】總工程經費達227億的南迴公路拓寬截彎取直工程台東段，將於23日正式通車，但是屏東草埔到新路，還有11公里的瓶頸路段，勢必造成塞車，台東立委候選人張志明、劉櫂豪、陳允萍均允諾，未來若當選，一定督促中央持續改善，讓屏東楓港到台東市，全線都有3至4線道。草埔到新路拓為3至4線道爭取連任的民進黨立委候選人劉櫂豪表示，針對草埔到新路瓶頸路段，中央已進行改善，其中4公里20億元工程正在施工，另7公里路段，經他爭取，行政院長蘇貞昌同意編列預算，工程已在規畫設計，一定做到南迴公路從楓港到台東市，全線3至4線道。國民黨立委候選人張志明則表示，台東人要的是雙迴路的概念設計，他當選後一定要求公路單位加速南迴公路屏東端拓寬工程， 另外，也要重啟台26線貫通工程。而民眾黨的候選人陳允萍則希望公路單位能針對可預見的南迴公路屏東草埔路段塞車問題，預做規畫，盡快完成屏東端拓寬，以確民眾保行的順暢。台東到屏東 節省30分鐘歷經9年施工，斥資227億元的南迴公路拓寬截彎取直工程，分3段施工，其中台東香蘭至金崙，及金崙至大鳥段，已於今年10月28日前陸續通車；最後1段安朔至草埔的新闢路線將於23日通車，屆時，台東到屏東行車時間預計可縮短30分鐘，但是出了隧道以後，屏東草埔到新路仍是2線道舊路，有民眾擔心，春節會被塞在隧道內。

明星「宜男宜女」的話題正流行！前《1世代》解散單飛的帥弟哈利斯泰爾，接受英國「衛報」（The Guardian）專訪，被單刀直入問：「有可能是雙性戀嗎？」他當場拒答。 ▲英媒問哈利斯泰爾是不是雙性戀遭拒答，粉絲覺得呢？（圖片來源：uk.news.yahoo.com） 今年25歲的哈利斯泰爾，宣傳個人新專輯，原本想好好接受祖國媒體訪問談音樂，沒想到被記者湯姆拉蒙直白問到許多讀者最感興趣的性向問題。 哈利斯泰爾當場反嗆：「這不是我坐在這裡需要告訴你的答案，因為這是我的事，不是你的事」，超有台灣某大天團台柱金句「關你X事！」的火力。 貌似火氣未消的哈利斯泰爾繼續再開「3槍」：「這問題誰在乎嗎？有意義嗎？誰在乎啊！」話鋒反而凸顯他自己好像比誰都在乎。 迴異某些天團男都沒公開交過女朋友，哈利斯泰爾18歲就和比他大5歲的「姐姐」泰勒絲出雙入對，「姐弟戀」1年玩完；2013年再交比他小2歲「妹妹」全球最吸金超模康黛珍娜，「兄妹戀」1年告吹；今年5月曾傳兩人過夜「蜜會」大復合，終究不了了之。 ▲哈利斯泰爾18歲就和「姐姐」泰勒絲談戀愛啦（圖片來源：omg.yahoo.com） 有這麼多異性戀情史的哈利斯泰爾，為何還會被傳有「彩虹」情結？因為他不僅超愛穿代言名牌GUCCI的「雌雄同體」款式服飾，不久前更擺出模仿夢露、僅大腿遮私處的全裸艷照，不能沒禮貌說他神情好「妖」，活生生擺明的是他直逼「武媚娘」的風情，想不引人注目都難。 ▲今年5月初哈利斯泰爾參加時尚盛會，穿GUCCI透視蕾絲衫，右耳戴珍珠耳環雙手戴滿戒指的造型，「驚艷」全場（圖片來源：W via Yahoo News） 哈利斯泰爾振振有詞：「穿女裝、男裝，對我都不是問題嘛。如果我看到一件大家說好看的靚裝，我會說『Okaaaay』，我要穿，毫不介意有沒有人看了會不舒服，因為我穿了很自在呀。」 16歲出道、多年縱橫演藝界的哈利斯泰爾霸氣表示：「就像媒體問我性向問題，那是你再怎麼討厭、再怎麼抱怨好蠢、也必須去做（問）的工作，重點來了，我必須尊重你們的問題，就像你們必須尊重我的回答一樣。」

工商時報【朱訓麒商業發展研究院經營模式創新研究所研究員】開了三家餐廳的朋友因為生意不好，十分苦惱。有天他跟我說，終於找到了救餐廳的方法，就是學習海底撈。他高興的說已經帶員工去吃了五次，要求他們認真的觀察，重要步驟要拍照，作筆記，回來後還要分組討論，所以很有自信的認為員工已經掌握了服務的要點，公司也將會向海底撈式的服務邁進。我扮起黑臉來跟他說，你大概還真搞不清楚海底撈是怎樣的公司？而主要的原因就是你忙於手上工作，對於資訊的吸收與學習不足，知識體系也不夠強，沒辦法看清楚很多事情的因果；不知道自已生意不好的原因，也不知道海底撈真正成功之處，所以經常做出錯誤的決策。2018年海底撈於香港股票上市，估值逼近台幣1兆元，2019年海底撈全球約有800家店，淨利潤估計達台幣135億元。平均每桌每天的翻桌率是五次，好一點的店可達七次。每店每年淨利潤約台幣2,000萬元，平均一年就可回收開店成本，快的讓人不可置信。海底撈已經被譽為全球最成功的火鍋店，但大家吃過後，留下最深刻印象的卻不是食物，而是體驗與氛圍。海底撈的核心產品是員工，不是火鍋。海底撈的員工招聘、訓練、獎勵機制等人力資源策略是成功的關鍵。以下幾點是海底撈重視員工，並能發展出歡樂、細心、體貼、有趣、與眾不同服務的根本。看看這些細節，就知道要學習海底撈，得從根本改變思維。第一，北京、上海等一縣城市的店長月底薪台幣19萬，加獎金可達每月台幣60萬元。第二，店長培訓採師徒制：店長可選擇兩方案之一的獎勵。第一種，抽取本店利潤之2.8％。第二種，抽取本店利潤之0.4％，加上徒弟店3.1％，再加上徒孫店1.5％。此三級師徒制，讓店長能以內部創業的心態，全心付出，不藏私，且團隊一起努力，更容易傳承，維繫店群品質。第三，考核店長，把店分為A、B、C三級，而考核標準是「現場環境與顧客滿意，不是業績」，如果考核未列入A級，不能領徒弟與徒孫店的獎金。業績不到，但考核A級，也可以升遷與領獎金。由此可知，海底撈非常注重品質與客戶滿意，並能徹底的實踐。第四，所有店都是直營，所有店長都是五年以上的老員工，且價值觀與公司相符。海底撈是從創業一開始就重視員工，給予高福利、高回報，所以能夠有今日的成就，不是等成功之後才這樣做，因果關係，不要搞混。把員工視為成本，不投資於教育訓練，動不動就以扣薪水作為處罰，以低薪資，約聘人力當作競爭力的企業而言，永遠也不可能做出海底撈的績效。

作者為職場專家 早期外商順應全球化發展，積極在台灣布局設立分公司，為了網羅具國際化、外語能力人才，大都提供優渥薪水、令人稱羨員工福利例如年假多、員工旅遊津貼、大型活動餐會、年終分紅等。外商管理也多延用西方制度，不需要打卡、採取責任制，跟上司無需鞠躬哈腰，辦公環境氣派，大家衣著光鮮亮麗，談話中夾雜著外語，就是給人一種優越感。 小君國外取得MBA學位後回台工作，家人覺得一定要到外商企業工作才是風光，於是在壓力下她順利進入外商銀行擔任後台行政人員，工作內容和預期完全不同。小君是個內向文藝女青年，每天資料輸入、對帳、支援前台客服、不定時加班讓她心生辭意。同學知道她想離職，力勸小君要撐過去，因為在外商工作代表你比別人優秀，比別人強。熬過前兩年痛苦期，小君順利轉調人資部，相較下人資工作性質較單純，有機會規劃員工訓練，她開始發揮所長，成就感趨使她積極往上爬，現在已是位專業人資主管。回想當初不適應，小君表示除了自己的高度抗壓力，她感謝公司願意提供內調機會、培訓計畫，才能有現在的好表現。 看似風光的外商，並不適合每位求職者，如果你喜歡安穩、壓力低、工作步調較慢的環境，也不追求高薪，就適合加入本國企業。相較於外商的開放，本國企業多採取穩健、保守管理方式，重視職場倫理，喜歡按部就班的工作步調，講究人情，不喜歡高調。 可以從幾個面向，比較外商、本國企業在人才聘用的優劣勢： 根據1111人力銀行2018年「企業平均月薪調查」，外商企業平均薪資約為57,730元，比起本國企業38,170元，相差高達9,560元，多出近50%；有53%求職者因為「薪資高」希望進入外商企業工作，大家對於外商所帶來的光環，仍然抱著無限憧憬。 1.薪資福利同樣的職務，外商企業提供較高的薪資、和職稱，例如在本國企業主任工作職掌相當於外商經理。看起來高級的職稱，會讓人有優越感。 2.升遷制度外國企業鼓勵競爭，喜歡主動性強、追求成就員工，績效為考量的升遷制度，可以吸引積極打拼年輕人；相較下，本國企業常以年資作為升遷基準，導致年輕人抱怨、不滿。 3.語言能力為了日常順利和外國主管、同事溝通，對總部可以作例行性報告，外語能力成為錄取必要考量。相反地，在本國企業較不要求外語能力，但需要較強的中文能力。 4.職場文化外商重視績效、個人表現，較容易出現高競爭性企業文化，可以接受不同的意見表達。本國公司較重視團隊作戰，上對下的職場倫理，太過主動的表現，易招來側目、忌妒。 5.員工培訓、外派學習外商企業很重視員工成長，願意投資、培訓具高潛力員工成為中堅幹部；同時跨國性的組織可以提供外派、輪調工作機會。本國企業也非常重視員工的專業，有些大型組織會設立員工訓練部門，針對不同的需求作規劃、提供相關的訓練。 天下沒有白吃的午餐 換個角度思考，外商企業願意支付好的薪資待遇、福利，表示你需要有同質量付出、貢獻度。責任制代表你必須如期完成任務，彈性管理會要求員工必須自動自發、展現競爭力，最後的績效就是你年終評鑑的重要指標。 如果你無法持續保有好績效，無法持續成長，無法得到主管的注意力，無法展現高競爭力得到升遷，你會開始懷疑自己，是否能夠勝任工作，是否應該繼續待在這高壓、高競爭的工作環境。 希望進入外商企業工作，順利發展，你必須具備過人的生存條件： 俗話說，沒有三兩三無法上梁山，如果希望進入外商企業工作，能夠適應文化、有所表現，你必須具備一些好條件。 1.具職業道德、團隊精神有高的工作道德、遵守內部規則，重視紀律，沒有不良的個人紀錄。 2.學習力強、有決心不懂的專業知識要自己主動學習，快速進入工作狀況，展現你成為全方位經理人的毅力、決心。 3.自動自發、配合度高只有主動積極才能取得主管的青睞，可以完全配合輪調、外派。擔當更多的責任。 4.有彈性、抗壓性高為了如期完成任務，達成設定的目標，加班、出差都要視為正常的工作模式。 5.開朗積極、追求成就個性開朗大方員工擁有好的團隊精神、會不斷地自我要求、精進，追求高成長。 在外商企業工作沒有高人一等，是加入跨國組織，增廣工作視野 近幾年，政治、經濟環境改變、新型態企業快速發展（如網路）等因素影響，很多外商因業務萎縮，市場發展性的考量，紛紛結束台灣業務，造成一波裁員潮，許多資深、優秀高階主管無預警面臨失業窘境。曾經讓大家引領而望的國際大公司頓時失去了光環，高薪背後隱藏著被裁員的風險。不論是外商企業或本國公司，已經沒有絕對的優勢和劣勢。各個企業為了競爭、生存，都必須在組織、薪資福利上做調整。 但對於職場新鮮人，外商企業仍是一個好的職業生涯開端。可以了解國際化運作，結交來自各地優秀同事，培養工作能力、競爭力。如果有機會爭取外派，還可擴展自己的視野，提升工作優勢，未來如果轉職也有較多的選擇。 不管你身處什麼樣的企業、行業，只有持續成長、開創自己多元的職場專業能力，才是最好的保障。作者王淑華（小黛）FB 粉絲頁 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去